Думаю, каждый знаком с термином «трудоголик» — он означает человека, чрезмерно психологически зависимого от своей работы. А как насчет «техноголика»?
Гейл Портер (Gayle Porter), адъюнкт-профессор американской Школы бизнеса Ратжерса-Камдена (Rutgers-Camden School of Business), на основании проведенного им исследования, заявляет, что «быстрый и безжалостный темп развития технологически продвинутых предприятий может вызывать привыкание».
Портер также утверждает, что работодатели просто не хотят замечать зависимость их работников от электроники и технологии. Тем не менее, продолжает Портер, «технозависимость» может иметь даже более губительные последствия, чем, например, алкоголизм.
Портер, а также Дэвид Ванс (David Vance), помощник профессора бухгалтерского дела того же университета, и Нада Какабадзе (Nada Kakabadse), профессор в области исследований менеджмента и бизнеса в британском Университете Нортгемптона (University of Northampton), советуют работодателям уделять больше внимания борьбе с «техноголизмом», так как он оказывает чрезвычайно негативное влияние на рабочую силу, что может повлечь за собой убытки и потери для предприятия.
Кроме того, утверждают исследователи, если работник вынужден 24 часа в сутки использовать электронику, работодатель может понести за это юридическую ответственность.
Так, если работник остается на сверхурочные часы ради личностного развития, он понимает риск и принимает его — то есть, это его выбор. С другой стороны, если работодатель манипулирует интересами работника и использует в своих целях его склонность к «трудоголизму», то за этим могут последовать судебные разбирательства. Если же человек для того, чтобы сохранить работу, вынужден 24 часа в сутки зависеть от технологий, то грань между выбором и манипуляцией практически стирается...
- « оценка: 3 (2 чел.) » +
 
|
